深セン日本商工会


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[18/2/19]日中社会保障協定の実質合意の影響についてMizuno Consultancy Holdings
[17/11/22]外国人の中国在留就労許可制度の新たな変更事項に関するQ&A(連載の二/全二回)邱奇峰
[17/11/20]総合計算労働時間制で残業代の削減王穏
[17/11/7]外国人の中国在留就労許可制度の新たな変更事項に関するQ&A(連載の一/全二回)邱奇峰
[17/4/20]外国人の中国在留就労許可新制度に関するよくある質問(FAQ)後篇邱奇峰
[17/4/14]外国人の中国在留就労許可新制度に関するよくある質問(FAQ)前篇邱奇峰
[17/3/3]「外国人の中国在留就労許可制度試行実施方案」を簡潔に紹介する(連載の二/全二回)邱奇峰
[17/2/22]「外国人の中国在留就労許可制度試行実施方案」を簡潔に紹介する(連載の一/全二回)邱奇峰
[17/1/10]外国人の中国就職危機~ローエンド人材が大量帰国?王穏
[16/11/9]新「上海市企業賃金支払弁法」を読み解く(連載の三/全三回)郭蔚
[16/11/2]新「上海市企業賃金支払弁法」を読み解く(連載の二/全三回)郭蔚
[16/10/18]新「上海市企業賃金支払弁法」を読み解く(連載の一/全三回)郭蔚
[16/9/20]中国の一部省市における社会保険料率の引き下げについて王穏
[16/7/21]26の省(直轄市)の結婚休暇政策の調整郭蔚
[16/7/12]会社が労働関係を解除する場合、未取得の年休をどう処理すべきか王穏
[16/7/7]企業の撤退過程における労働紛争問題(連載の三/全三回)邱奇峰
[16/6/27]企業の撤退過程における労働紛争問題(連載の二/全三回)邱奇峰
[16/6/13]企業の撤退過程における労働紛争問題(連載の一/全三回)邱奇峰
[15/11/5]内部統制【第三回】:2.不正の牽制川島 肇
[15/10/26]内部統制【第三回】:1.不正について川島 肇
[15/10/8]人事労務は経営者の仕事:保全部隊は製造現場に放り込め!小島庄司
[15/9/9]人事労務は経営者の仕事:“当たり前”って実は深いんですよね小島庄司
[15/3/25]中国における労務管理について‐その2TCF
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[15/3/9]人事労務は経営者の仕事:プロ監督に学ぶ、着任早々に押さえる三つの要 ‐その3.規律の徹底小島庄司
[15/3/3]社内規律の厳格化と円満合意退職の実践王穏
中国は日本と異なり、会社の経営管理面で多少の労使トラブルとなることがよくある。しかし、仮に、トラブルがエスカレートし、不適切な情報が社内でも流布された場合、会社又は個人のイメージダウンとなりかねない。このようなケースにどう対応し、また予防すべきだろうか。事例を交えて解説するものとする。
[15/2/3]ビザ・就業許可管理の変更と日本人の15日以内のビザ免除措置の関係に付いて水野真澄
[14/12/23]労災保険Q&A王倩
[14/11/26]奥北CIAの中国現場実務Q&A Vol.48 通勤中に交通事故に遭い、労災と民事損害賠償を受けた実務事例奥北秀嗣
本稿では中国において、通勤中に交通事故に遭い、労災と民事損害賠償を受けた、ある実務の事案を紹介します。【1,298字】
[14/10/20]請負工事において作業員が負傷した場合、会社側に賠償責任はがあるでしょうか?王倩