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1. 労働契約法」及びその実施条例、「年休条例」及びその実施弁法が施行され2008年も残り１ヶ月を切りましたが、経営者、管理者の皆さんに、再度以下の事項について特に注意していただきたいのでご参照下さい。   ■よく誤解されますことは「労働契約を２回更新したら終身雇用になる」という言い方で、実際は、2008年以降に入社した従業員及び契約を更新した従業員については2008年度の契約締結・更新が1回目となり、2009年に「再更新した場合、実質的な終身雇用」に切り替わることになってしまうため、2009年１月に契約が期限を迎える従業員については、契約更新により終身雇用になるため、企業としては決断を迫られる時期である。 （世界経済危機、雇用問題の深刻化によって、行政当局等は無期限の労働契約イコール終身雇用ではないと言っておりますが、労務トラブルにおいて敗訴率の高い企業にとっては、イコールに聞こえます。）   ■ 年……

王穏