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ストライキ対応、日系企業は如何に行政と意思疎通を図るか

現在中国で起こっているストライキの大多数は、労働者が自発的に行っており、規範化、組織化されたものではない（海外のストライキのように、労働組合が組織する「労働組合－会社」という二極対峙の形態とは異なる）。中国政府は労使紛争の無秩序な混乱状態を改善することの重要性を意識し、賃金集団協議制度（前回取り上げた「広東省企業民主管理条例」（草案））を大々的に推し進めているものの、現段階において、この無秩序、混沌とした状態をすぐに変えることは難しく、ストライキは「労働者－会社－行政」という三極対峙の形態を成している。

1.意思疎通の時期を正しく選択する

1.1一定人数の労働者との労働契約の満了又は更新前に、実情に応じて行政に事前報告を行う。

1.2季節性の業務については、労働者採用の閑散期又は最盛期の到来前に……

王穏