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Q　当社が有する中国現地工場では多数の工員が毎日残業をしており、毎月多額の残業代が発生しています。当社では工員に代休を与えることで残業代の支払額を減少させたいと考えているのですが、問題ないでしょうか？また、中国人管理職に対しては、口頭での同意を受けて残業代を支払わないできたのですが、中国人管理職の１人が退職する際に、今までの残業代全額の支払いを求めてきました。どうすれば良いでしょうか？

A　残業代と代休の付与との関係については、多くの日本人担当者が誤解している箇所です。Qにあるような事例は多くの中国進出企業が抱えている問題です。

１．残業代と代休の付与との関係：残業代が発生しないケース　①代休の付与

　

計算基準

代休を付与することで残業代は発生しないか？

平日 時給の150％ 代休の付与は認められない ……

奥北　秀嗣