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Q　当社では中国グループ会社間の人材流動を検討しており、中国人従業員を他地域に存する別会社に転勤（出向）させたいと考えています。たとえば、当社上海現地法人の中国人従業員を北京現地法人へ転勤させたり、広州工場（現地法人）の中国人従業員を大連工場（現地法人）に転勤させたりしたいと考えています。このような日本で通常行っている転勤（出向）は、中国でも認められるのでしょうか？ 転勤命令（出向命令）を拒否した中国人従業員を、解雇等の懲戒処分の対象にできますか？

A　中国国内に多くの投資先企業を持つ会社には、本稿Qにおける会社のように中国グループ会社間で従業員の配置転換を機動的に行い、人材の流動化を図りたいと考える会社が多く見受けられます。

これについては、直接雇用の社員（正社員）と間接雇用の社員（派遣社員）とに分けて考える必要があります。

【用語解説】 ※「直接雇用」 当該企業……

奥北　秀嗣