会員専用

Q　当社では中国グループ会社間の人材流動を検討しており、中国人従業員を他地域に存する当社の別のグループ会社に「出向」させたいと考えています。中国でも「出向」という概念はあるのでしょうか？それとも出向という概念はなく、転籍扱いまたは長期出張扱いとなるのでしょうか？この場合、労災保険および医療保険はどうなるのでしょうか？ 従業員が拒否した場合はどうしたらよいでしょうか？　就業規則に予めその旨規定しておいたほうが良いでしょうか？

A　中国国内に多くの投資先企業を持つ日系企業の中には、本稿Qにおける会社のように中国グループ会社間で従業員の配置転換を機動的に行い、人材の流動化を図りたいと考える会社が多く見受けられます。 たとえば、他分野への取組を強めるため、あるいは人材育成の機会、新しい刺激として、中国グループ会社間での交流人事等を、グループ内でのキャリアパスとして位置付けることを検討する……

奥北　秀嗣