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Q　賃金集団協議（集団賃金交渉制度）とはどのような制度でしょうか？また、企業民主管理制度とはどのような制度でしょうか？中国現地法人における従業員側からの賃金引上げ要求への対応方法を教えてください。

A　 １．賃金引上げ要求の法的分析 従業員側から賃金引上げ要求が会社側に対してなされた場合、まずその要求が法的根拠を有するものか否かを確認する必要があります。すなわち、法的根拠を有することを前提として、さらに企業の経済収益、労働生産率の引き上げおよび従業員の企業への貢献率（定量面および定性面を含む）を基に、企業は賃金を引き上げるか否かを決定することになるのです。

ストライキも賃金の引き上げを目的として行われることが大半です。したがい、日系企業としては、ストライキにまで話がこじれないよう事前に対策を講じておくことが重要です。

まず前提として、中国の労働関連法令の動きを把握……

奥北　秀嗣