会員専用

Q　中国の工場でシフト勤務制を採用することを検討しています。具体的には、①8:00～17:00のAグループ、②13:00～22:00のBグループ、③22:00～7:00のCグループの３交替制として、一人当たりの勤務時間は１日当たり８時間を越えないように設定する予定です。労働契約上は「上記いずれかの勤務時間を会社側から命じられるものとし、シフトは１週間毎に変更し、どの勤務時間かは２週間前に連絡する」旨の文言を設けることを考えています。このようなシフト勤務制を採用するに際しての注意点は何でしょうか？

A　中国に進出している多くの日系企業（特に工場）では、シフト勤務制を採用する会社が多くあります。シフト勤務制自体は、日本におけるシフト勤務制同様、合法だと言えます。では、Qにあるようなシフト勤務制を採用するに際しての注意点は何でしょうか？

たとえば、政府労働行政管理部門への届出が必要なのでしょうか？また、深夜時……

奥北　秀嗣