会員専用

中国では、夫婦共働きの慣習もあり、女性の職場進出は目覚しい。企業、特に数百名の従業員を有し、且つ女性従業員が高い割合を占める生産型企業では、女性従業員の出産休暇期間中の賃金待遇について問い合わせを受けることも相当多いと思われる。企業の管理職にとって、合法、簡潔、効率的に同問題を解決できれば、労働紛争を避けることができ、更に、この特殊な時期における双方の権益が保障される。実務では、女性従業員が出産休暇期間中に享受できる権益は、その所属する会社が当該従業員のために加入している社会保険種及び従業員の実状と密接な関係があり、従業員によりその内容は異なる。

上述につき、今回、上海市の企業（特に金山、奉賢等開発区に位置する労働密集型企業）が加入している社会保険種を分析した。以下では、保険種ごとの出産期間中の賃金待遇政策について解説する。

社会保険種

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王穏