会員専用

中国現地に進出している日系企業は、各社とも限られた予算の範囲内で、中国人従業員を雇用しています。事務所でホワイトカラー層を採用するか、工場でブルーカラー層を採用するかで大きな違いがあるほか、進出地が都会か田舎かでも、採用できる中国人従業員の質・程度に大きな差が生じています。今回は、日系企業が求める中国人従業員の日本語能力と日本人従業員の中国語能力に関する一考察です。

昨今、多くの日本企業は現地事務所・工場の管理レベルを上げる目的や法律上・会計上の要請に基づき、様々なアンケート調査を行う傾向にあります。国際会計基準であるIFRSや内部統制を始め、管理をする網が次第に細かくなってきているためです。

そもそも、これらの制度は、欧米の制度を翻訳のうえ、日本に導入しているものが多いだけでなく、内容も専門的です。日本人が日本語で読んだとしても内容を理解するのに一苦労する資料も多々ありま……

奥北　秀嗣