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概要： 中国国家及びその地方は給与団体交渉を推し進めるべく、徐々に立法を強化している最中であり、これによって企業の人的資源管理に新たな要求を出している。本文は、関係法律規定に基づき、主に給与団体交渉の申し入れ、給与団体交渉の内容、給与団体交渉代表の保護、給与団体協約の締結、給与団体交渉紛争の処理等の重要ポイントについて分析するものである。

本文：

公平な給与収入分配メカニズムを整備し、労働者の給与水準を徐々に引き上げ、又国務院が「賃金条例」等の行政法規を制定するにあたっての立法上の参考となるよう、目下、中国国家と地方の関係主管部門は相継いで関係法律規定を発表し、企業の給与団体交渉制度の推進に向けて努力している。給与団体交渉制度によって企業の人的資源管理は新たなチャレンジに直面することになった。ここでは、筆者は国家及び各地[1] の関係法律規定[2]に基づき、実務状況をふまえ給……

郭蔚