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Q　中国に進出する日系企業には、中国人従業員の労務派遣（間接雇用）をFESCOなど派遣会社から受けている会社が多くあります。工場など現場は直接雇用の傾向にありますが、販売会社など事務所の営業職、事務職は間接雇用の傾向にあります。そこで、今回は、多くの日系企業が注目する労働契約法の改訂動向、特に労務派遣に関する規定の改訂動向について教えてください。

A　2012年3月に開催された全国人民代表大会において、「2012年中に中国労働契約法の改訂を行う」という立法計画が盛り込まれたため、日系企業にとっては、特に労務派遣条項の行方に注目が集まっています。

１．中国における労務派遣（間接雇用）の問題点 （１）臨時性、補助性、代替性 　日系企業の多くは、労務派遣（間接雇用）を多く活用しています。そのため、日系企業は、今後も中国において労務派遣を継続していくことができるか否か、ということに関心を持っ……

奥北　秀嗣