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概要： 「労働契約法」が制定施行されて以来、中国労働法律は絶えず変化し、これらの変化は雇用主の人的資源管理に対し、重大な影響をすでにもたらし、そしてもたらしつつある。本文では、関係する労働法律の規定を総合的に検討することにより、また実務経験及び理論上の問題と結び合わせて、その変化する状況について簡潔にまとめ、変化の理由及び思考について簡潔に分析し、且つその対処方法を提案するものである。 本文： 「労働契約法」が制定施行されて以来、中国労働法律は絶えず変化するといった特徴が明らかに現れ始めている。実際に、これらの変化はやや煩雑ではあるが、その背後には検討すべき深刻な理由があり、且つこれらの変化は一貫して「労働法」を筆頭とした従来の労働法律体系とは完全に異なる立法の新らしい思考に沿って行われている。雇用主はこれらの変化をどのように見るべきか。また如何にして新法を遅滞なく理解し、且つ本組……

邱奇峰