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前回書いたような、「採用しても結局辞めて帰るんでしょ、中国人って･･･」とまで言わないにしても、次のようなセリフもよく聞かれる。 「せっかく苦労して教えて、ようやく仕事覚えてくれたと思ったら辞めるでしょ。それじゃ困るんだよね」 「給料払って仕事教えて、さぁこれから稼いでもらおうって頃には帰るでしょ。ありがとうございました、とか言って。まいるよね、あれには。」

これはとても理解できる。新卒を雇った場合、給料や研修といった形での本人への投資が回収できるのは早くても数年先だ。そのころ辞められてはたまらない。

しかし、次のような事例はご存じだろうか。 「中国の市場調査のために採用したが、調査の結果進出しないことに決めた。せっかくの社員だったけど、自分で辞めていきました。頑張ってもらったのに申し訳ない。」 「中国ビジネスを始めるので採用したものの、結局、思うように行かなかったから２年……

井上　一幸