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多くの企業は、経済環境または政府の政策等の変更に応じるため、また経営上の必要性に応じ、住所変更の手段を取ることがある。その住所の移転に際し、法的問題が生じることがある。以下は会社移転に纏わる労働紛争に関して紐解いていく。

（一）よく見る解決案について

労働者が企業移転に不満を持ち、労働紛争を起こすことを回避するため、企業側がよく採用する解決案として、下記のような事例が挙げられる。

（1）労働契約或いは就業規則において、企業側は勤務場所を変更する権利を有し、従業員がそれに従わなれければならない、と定めてある。 （2）労働契約で勤務場所の規定を設けていない。 （3）労働契約で勤務場所に関する規定が曖昧で、範囲が広すぎる。

このように表記すると、労働者の同意を得ずに住所変更等の手続きが済むように見えるが、実際のところ、上述の方法が全て確実に合法であり、企業の移転時に……

王倩