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2011年9月、人力資源・社会保障部（以下『人社部』と称す）は『中国国内で就業する外国人の社会保険加入についての施行弁法』（以下『弁法』と称す）を公布した。 『弁法』は、2011年10月15日より、中国が相互社会保険免除協議を締結したドイツ、韓国籍従業員以外に、中国で就業するその他外国人従業員は社会保険の「国民待遇」を受けることを明確に規定している。これはつまり外国人従業員にも中国人従業員と同じく、養老、医療、労災、失業、生育等の五種類の社会保険への加入を強制するものである。 それから間もない2011年12月に、人社部は更に『我が国内で就業する外国人の社会保険加入に関する作業についての関連問題の通知』（以下『通知』と称する）を公布した。『通知』は外国人従業員が社会保険に加入する手続き、滞納金制度について補充規定を加え、更に各地で外国人の保険制度加入を大々的に推進すべきであると強調した。『通知』の公布後、元……

王穏