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今回は、中国に赴任した方が知っておくべき基本的な労務管理、そして注意すべきリスクマネジメントについて書きたいと思います。 最初は、労務管理についてです。労務管理で覚えておくべきことは、中国の労働法や自社工場のある地域に適用される労働契約条例の主だった部分を理解することです。特に中国の場合、省や市、鎮で労働契約に関する決まりが異なるので注意が必要です。 最近中国でも労働者の権利意識が高まってきており、法律も労働者の側に立ったものに変わってきています。これはよいとか悪いとかの問題ではなく時代の流れで、中国は日本や欧米の後を追っているにすぎません。こうした時代の流れを汲みとり、法律の改正内容をしっかり把握して対応していかなくてはなりません。 みなさん既にご存じの通り、従業員との雇用契約において有期契約の場合、3回目には無期契約しなくてはならなくなりました。1年契約であれば、3年目には無期……

根本　隆吉