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妊娠中の女性従業員が会社の規則制度に従った病気休暇申請を行わずに（如何なる病欠証明も提出せず、上司や同僚への電話説明なども行わず）、一定期間欠勤した場合、無断欠勤として解雇することは可能か否か。妊娠中の女性従業員に対する管理は、実際に企業が頻繁に直面する問題であり、以下に筆者は本問題について簡単な分析を行った。 妊娠中の女性従業員は確かに法律の特段の保護を受けてはいるが、その保護は絶対的なものではない 使用者が妊娠中の女性従業員との労働契約を解除（以下、「本件解除」という）できるかについて、主な法律根拠となるのが「労働法」第29条、「婦女権益保障法」第27条、「労働契約法」第42条、および「女性従業員労働保護特別規定」第5条などの規定である。 前述の規定に基づいて、妊娠中の女性従業員は法律の特段の保護を確かに受けてはいるが、関連規定は使用者は如何なる状況においても本件解除を行ってはならない……

郭蔚