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中国全国人民代表大会常務委員会は2012年12月28日に「『中華人民共和国労働契約法』の改正に関する決定」を公布し（本法律文書の主な内容はいずれも労務派遣従業員にかかわるものであり、以下「労務派遣新政策」という）、労務派遣新政策は2013年7月1日から施行されている。労務派遣新政策によると、企業は「労務派遣従業員の使用人数を厳格にコントロールし、その従業員使用総数の一定比率を超えてはならない」とされている。この制限規定のため、一部の企業は自社の労務派遣従業員を部分的に労働契約従業員に切り替えなければならなくなった（実務でいう「派遣から正社員への切り替え」）。現時点では、未だ関連比率は正式に公布されていないが（筆者の知るところ、関連比率は現在、人的資源社会保障部が検討中であり、10%前後になると思われる）、一部の企業は既にこれについて積極的に計画を立てている。 「労働契約法」第十条、第五十八条、第五十九……

邱奇峰