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本日はベトナムにおける雇用契約書について、記載したいと思います。 ■雇用契約書 ベトナムで人を雇用するにあたっては、雇用契約書と就業規則について整備をする必要があります。労働者との個別の条件については、雇用契約書で定め、会社全体のルールについては、就業規則に定めることになります。就業規則の作成は、10人以下の労働者を雇用する場合に義務付けられていませんが、労務管理を行うためにも、就業規則はどの企業においても作成をするのが望ましいでしょう。 ベトナムでの就業規則はベトナム語もしくは英語で記載されていなければなりません。雇用契約書もベトナム語もしくは英語で記載するケースが多くみられます。また、日本語その他の言語で、労働者への説明用に作成されることもありますが、その際にはどれが主たる契約、規程であるかを明確にしておく必要があります。 ■雇用契約書の概要 雇用契約とは、「労働者と雇用者との間にお……

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