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Q：2014年1月26日に国家人力・社会保障部が公布した労務派遣暫定規定（以下、「暫定規定」と略称）が、同年3月1日から施行されているとのことですが、その内容および日系企業として注意すべき点について概要を教えてください。

【注】中国では法律制度の変更周期は早く、地方によっても取扱に差異があります。また、変更リスクも大きい上、実務の取り扱いも各地域による差異が大きく受けられるところです。したがって、都度、事前に、中国弁護士等中国法に関する専門家に確認いただく必要がある点にはご注意ください。 A：本暫定規定の施行に伴い、多くの企業では従業員の雇用体制を見直す必要があります。労務派遣といった間接雇用契約から直接雇用契約への転換を検討する日系企業がこの機会に増加しそうです。 １．派遣労働者が全従業員数に占める割合は10％を超えないこと 暫定規定では、企業が派遣労働者の人数を徹底的に管理し、派遣労働……

奥北　秀嗣