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みなさん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、タイオフィスの長澤です。今週はタイの人事制度についてです。 タイにおいて、人事制度の導入や改定を行う場合には、以下の点をはじめに確認しておく必要があります。 ◆業種（工場／商社）：業種により、組織体制が異なり、求められる精度の複雑さも変わってきます。

◆労働組合の有無：労働組合の有無は賃金制度及びその運用、特に決定に大きく影響があります。

◆ISO等取得の有無：ISOがある場合、人事考課の基準にISOを流用する、整合性をとるなどの対応が必要となります。

◆地域：地域による賃金差を考慮すべきです。

◆制度導入／変更の目的と現行制度の問題点：どのような目的で導入／変更するかによって制度の構成が変わります。

◆社内人事関連規定の整備状況：これまでの規定がある場合には、整合性ととり調整する必要があります。

◆対象……

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