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2012年末に公布された「労働契約法修正案」、2013年11月に公布された「労務派遣若干規定（意見募集案）」（以下「新規草案」という）、最近公布された「労務派遣暫定規定」（以下「新規定」という）（2014年1月24日公布、2014年3月1日正式施行）という、労務派遣関連法律制度の集中更新は（意見募集から最終公布までも多くの案が存在する）社会の広い注目を集めてきた。

「新規定」は労務派遣の規定を系統立てたものであり、「労働契約法」を詳細化する以外にも、いくつかの新規定を制定した。全体として、「新規則」が派遣先企業の派遣従業員使用に新たな挑戦を突き付けることは避けられない。「新規定」の条文、各地方政策および実務経験に照らし、当所は「新規定」の重点、難点について解読し、関連対応策を簡潔に2回にわたり紹介する。

（前回からの続き）

三、派遣先企業は「職務とかかわる福利待遇」を提供する際、派遣従業……

邱奇峰