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現在、中国における労働関係の個別的労働関係から集団的労働関係への移行および労働者の権益意識と行動意識の向上に伴い、中国での集団的労働事件（即ち、従業員がその利益要求の表現として、集団で作業を停止しまたは集団で企業管理へ対抗するなど）の発生が絶えず上昇している傾向にある。

弁護士がこの種の事件を処理した経験によれば、現在、集団的労働事件を引き起こす主な要因は以下の2種類である。

1.労働関係内容の変更にかかわるもの：企業が重大な経営事件（例えば、企業清算、操業停止、部門の整理統合、買収再編、移転など）に起因して、従業員の業務内容、職位などを調整する或いは労働契約の大規模な解除、終了を行う。 2.具体的な労働待遇にかかわるもの：企業と従業員の間に賃金、福利待遇、勤務時間、休暇などの関連労働待遇事項についての集団的紛争が発生する。

集団的労働事件は一般的に、突発的に発生する……

郭蔚