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皆さん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インドネシアオフィスの加藤です。 インドネシアでは、７月２８日、２９日より、レバラン休暇に入りますが、実務上の問題となる論点について、ここではQ＆A方式で皆様にご紹介いたします。

Q.６月２８日よりラマダン休暇に入りますが、イスラム教のスタッフの中には、１時間程度の就業時間を早める取り扱いを求める声があります。この取り扱いについて、どのようにすればよいでしょうか。 A. （就業規則に個別に規定のある場合を除き、）一般的に、工場のようなライン作業の場合、一部の特定のスタッフのみの就業シフトを導入するのは、非効率ですから一斉に就業時間を１時間程度はやめるのが通常です。ただし、サービス業の場合、全員に対して、それを強制する必要性も無いかと思います。 宗教上の配慮として、申し出があった場合、１時間程度就業時間を早める配慮があってしかるべきで……

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