会員専用

1.労働契約は必ず各地方の標準書式を使わなければいけない？　→　× 労働契約法は労働契約の必須条項を規定していますが、具体的な書式については定めておりません。製造業の場合、従業員数が多いため、各地方の人力資源と社会保障部門公布の労働契約を使用したほうが効率的ですが、それでも会社の実情に合わせて契約条項を追加する必要があります（当「日系Legal」の関係文章をご参照ください）。各社の状況が異なることから、やはり自社の状況をよく勘案した上で自社専用の労働契約書雛形を作成して置くことが一番望ましいのではないかと思います。

2.試用期間というのは、会社が自由に社員を解雇してもかまわない期間のこと？　→　× 会社が試用期間中の社員を解雇するためには、この社員が採用条件に合わないことを証明しなければなりません。その為、試用期間中の社員を解雇する前に、まずは下記の前提条件が揃っているかどうかをチェックし……

王倩