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中国において、優秀な営業や幹部、またようやく一人前に育ち将来を期待できる従業員が突然の辞職を告げ、さらにライバル企業に転職というケースを経験した企業は少なくない。法的には、このような従業員の競業避止義務は果たしてどの程度まで約定できるのか。多くの経営者の関心事となっている本件に関して説明していく。

1．現行法律規定の解説 昨今、競業避止義務は企業の商業秘密保護の重要措置となっている。しかし、現行『労働契約法』の関連条項では、競業避止の原則的内容のみで、企業と従業員双方の権利義務に関する具体的内容を定めるに十分かつ明確な法的根拠がない。このような立法面での不完備により、双方間の競業避止義務履行による紛争発生リスクが高くなっている。2013年1月18日公布の最高人民法院『労働紛争事案審理の適用法律に係る若干問題に関する解釈（四）』（以下『司法解釈（四）』）は、過去の司法実践で見られた多く……

王穏