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「悪意の病気休暇」とは通常、従業員が小さな病気を患った際に故意に長期病気休暇を申請し、または病気を患っていないにもかかわらず故意に病気と偽り、医師に対し病気休暇証明の発行を要求し病気休暇申請に用いるなどの状況を指す。「事後申告休暇」とは通常、従業員が事前の病気休暇申請を行わない状況で、無断で病気休暇を取り、病気休暇終了後暫くしてからようやく病気休暇証明を追加提出し、または企業が従業員に対し病気休暇状況を調査確認した際にはじめて病気休暇証明を追加提出する状況を指す。「悪意の病気休暇」と「事後申告休暇」の現象は企業の正常な管理秩序を乱し、更には、その他の従業員に対する好ましくない見本となり、その他の従業員の模倣を生み、企業が慎重な対応をせざるを得ない難題となる。 「悪意の病気休暇」と「事後申告休暇」の現象が生じる根源

「悪意の病気休暇」と「事後申告休暇」の現象が生じる理由として、主……

邱奇峰