会員専用

上海市高級人民法院（以下「上海高院」という）民事第一法廷（労働事件、一般民事事件などを主管する）は労働紛争事件業務検討会を開催し、労働紛争処理過程において生じた一部の難題について十分な検討を行った上、傾向的な結論を下し、「上海高院民一廷の調査研究と参考」【〔2014〕15号】を作成した。これについて、筆者は以下の通り簡潔に紹介し分析する。

（※前稿、連載の一はこちら）

労災保険に関する問題

1. 有給待機期間における賃金福利には残業代は含まれるか。 結論 通常では含まれず、雇用主の賃金計算に悪意が存在する場合は除く。 簡潔分析 1)有給待機期間中の賃金待遇は性質上、労働者が正常労働を提供した場合に獲得する報酬に該当するが、残業代は労働者が予定外に労働を提供した場合に獲得する収入であり、正常勤務時間賃金の範囲には該当せず、また有給待機期間においては残業の事実……

邱奇峰