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コラム

人事労務は経営者の仕事:プロ監督に学ぶ、着任早々に押さえる三つの要 ‐その1.目標や意図の

小島 庄司

2015-02-13

コラム概要 日本企業が海外駐在員を派遣する場合、任期は通常3?4年。これはゼロから適応して一定の成果を出すには、かなり厳しい短期間です。そこで、同じく短期間での成果が求められるチームスポーツのプロ監督に、着任早々押さえるべき三つの要点を学んでみましょう。三部作の一回目です。 【1,662字】

※小島註:この元原稿を書いたのは2014年6月頭です。

世界で最も盛り上がるチームスポーツの頂点、サッカー・ワールドカップはどんな情況になっているでしょうか(こういうお祭りにしても、趣味の世界の買い物にしても、実はあれこれ想像しながら心待ちにしている時間が一番楽しいんですよね♪)。

これを読まれるころは、決勝トーナメントの一回戦が終わったあたり。順当勝ちもあれば番狂わせもあったはず。これがスポーツの怖いところで、経営者の方がプロ監督よりもずっとやりやすいと私は思います。

なぜなら、ま……

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小島 庄司

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