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―会社と会社幹部への名誉権侵害解決方法―

中国は日本と異なり、会社の経営管理面で多少の労使トラブルとなることがよくある。しかし、仮に、トラブルがエスカレートし、不適切な情報が社内でも流布された場合、会社又は個人のイメージダウンとなりかねない。このようなケースにどう対応し、また予防すべきだろうか。

【事例】　 A氏は某日系企業の従業員である。A氏は労務問題で会社幹部とトラブルになった。A氏は日本本社も含む他の従業員に、当該幹部から金銭を無心された旨のメールを送信し、幹部個人のイメージは著しく損なわれ、会社としても、その経営、管理面でダメージを負った。

【名誉権とは】 ・名誉権とは、人格権の一であり、人がみだりにその名誉を害されない権利であり、現代の法律上（も）、人には、自分の名誉（評判）を守る権利があるとされており、これを名誉権という。 ・言うまでもなく、他人を誹……

王穏