会員専用

Key Point：

使用者は生産経営の必要に基づき、契約の取決めに従って公平合理的に労働者の職務内容を調整することができる。ただし、関連調整により労働者に対し不利な影響を与えてはならない。

基本背景：

1．胡某は2010年6月3日に某機械会社に入社した。双方は労働契約において、胡某の業務を射出成型作業場での射出成型作業とし、また、会社は生産経営の必要に応じて、合理的、信義誠実の原則に照らし法に従って胡某の勤務配置を変更できると取り決めた。 2．労働契約締結後、会社は民主的手順を通じて制定した「従業員賞罰制度」を胡某に渡した。当該「従業員賞罰制度」には、従業員が会社の合理的な業務手配に従わず、労働の提供を拒否し、注意教育後も効果がない場合、会社は労働契約を解除できると定められていた。 3．2013年5月20日、射出成型作業場の生産業務は不足しており、組立作業場ではある製品を緊急に客先へ納……

郭蔚