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-外資系企業の再編・撤退における労働問題への留意点-

1.はじめに

これまで3回にわたり中国における外資系企業の再編・撤退手法の基本、出資持分譲渡、会社解散・清算の実務における注意点等を検討してきた。(※外資系企業による中国事業再編・撤退の法務イロハシリーズ連載記事はこちら) いずれの再編・撤退手法を採用する場合であっても、労働人事問題を適切に処理することが極めて重要となる。なぜなら、外資系企業の再編・撤退に伴う企業経営の変化によって、従業員との雇用関係が大きな影響を受けることが多く、生活基盤に直結する雇用関係への影響に敏感な従業員が、再編・撤退に反対したり、ストライキを引き起こしたりすると、再編・撤退そのものがスムーズに進めなくなるからである。それだけ、外資系企業の再編・撤退において、労働問題に対する理解や実務プロセスを誤らないようにしておくことが重要である。

本稿では、……

劉新宇