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三、集団的労使紛争問題及び企業の対応

企業は撤退過程において、労働契約を終了させなければならない従業員がやや多く、これら従業員が一斉に集結しサボタージュ、包囲行動、出入口を塞ぐなどの方法で、企業に対抗、交渉し、企業からより多くの経済補償を獲得しようとすることがあるが、このような事態は通常、集団的労使紛争又は群衆事件と呼ばれている。 群衆事件への対処について言うならば、全体的に複雑であり、尚且つ企業の実情を踏まえて対応策を練っておく必要があるため、本稿ではひとまず対応の基本的枠組みについて紹介する。

1.集団的労使紛争への対処の基本原則 ●共同連携の原則：例えば、企業内の管理部門間での共同連携し、また企業が外部の弁護士、関係政府部門（労働部門、公安部門など）と連携し合う。 ●原則性と柔軟性の結合の原則：例えば、譲歩のボトムライン及び交渉可能な余地を設定しておく。譲歩のボトムラ……

邱奇峰