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2016年6月27日に上海市人的資源社会保障局は新弁法を公布した。新弁法は2016年8月1日から正式に施行し、有効期間は5年とする。本稿では、筆者がまず新弁法と旧弁法を比較しながら、新弁法の変化を取りまとめたうえで、重点的な制度の変化、及び企業としてどのように対応するかなどの方面において分析する。

一、新弁法の変化及び簡潔な説明

１．適用範囲 旧弁法 第1条（※1）：企業、個体経済組織と労働関係を形成している労働者。 法規の変化/仲裁・裁判時の判断基準（※2） 「労働契約法」第2条（※3）、「労働契約法実施条例」第3条（※4）：企業、個体経済組織、民営非企業組織、会計士事務所、法律事務所、基金会などの組織と労働関係を確立する労働者。 新弁法 第1条（※5）：企業、個体経済組織、民営非企業組織、会計士事務所、法律事務所、基金会などの組織と労働関係を確立する労働者。 新弁法の変化に関す……

郭蔚