「労働契約法」に定める無固定期間労働契約及び労働契約の書面変更制度が原因で、企業の人事管理では柔軟性に欠けており、企業の経営効率及び従業員への奨励に大きな影響を与えた。また実務取扱において、企業がこれらの問題を解消する方法にも限りがあり、取扱上の難点もやや多い。よって、本稿では、無固定期間労働契約の締結及び調整における複数の難題を分析し、検討する。
一、無固定期間労働契約の締結における複数問題
1.締結を強制される状況
「労働契約法」第14条によると、無固定期間労働契約の締結を強制される状況は以下の通りである。 1)従業員が会社で勤続満10年以上であり、しかも労働契約の更新を申し出たか、又は更新に同意した場合。 2)固定期間労働契約を連続して2回締結しており、且つ従業員に「労働契約法」第三十九条及び第四十条第一号、第二号規定の状況がなく、従業員が労働契約の更新を申し出たか又……
邱奇峰