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先頃、最高人民法院は労働紛争における指導的意味合いを有する7件の判例を公表し、なかでも、解雇通知が解雇の適法性に対し影響をもたらした判例（指導的意味合いを有する判例180号）は、広く世間の注目を集めている。本稿では、実務でよくみられるやり方を切り口に、解雇通知の各類型ごとに法的な結果を説明する。

 

一、解雇通知に明記されている事由を事後的に変更した場合

雇用主が解雇事由を事後的に変更した場合、人民法院はこれを支持しない。最高人民法院が今般、公表した指導的意味合いを有する判例180号において、法院が雇用主による一方的な解雇行為の適法性を判断するにあたっては、雇用主から労働者に発した解除通知の内容を認定の根拠としなければならず、雇用主が後になって主張した解雇通知の内容と異なる他の事由は、解雇の適法性を判断する上での根拠としてはならないことを明確にしている。したがって、通知……

邱奇峰