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2024年9月13日、中国全国人民代表大会常務委員会は、法定退職年齢の延長を可決し、2025年1月1日から施行されます。前回は、当該決定に関する定年退職年齢の延長問題について、質問回答を通じて詳細に紹介し、解読しました。今回は、新しい規定が企業に与える影響、企業の対応を解説します。

一、新法規による企業への影響『全国人民代表大会常務委員会による法定定年退職年齢の段階的延長の実施に関する決定』の規定に基づき、法定定年退職年齢の段階的な延長が小幅調整、柔軟実施、分類推進、統括調整の原則に従って実施されます。2025年1月1日から15年かけて、男性従業員と本来の法定定年退職年齢が満55歳の女性従業員は、退職年齢を4ヶ月ごとに1ヶ月ずつ延長し、最終的にそれぞれ満63歳と満58歳まで徐々に引き上げます。本来の法定定年退職年齢が満50歳の女性従業員は、退職年齢を2ヶ月ごとに1ヶ月ずつ延長し、満55歳まで徐々に引き上げます。● 非会員の方は記事の一部しかご覧になれません。閲覧には会員ID、パスワードでのログインが必要となります。入会希望の方は こちらへ