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無固定期限労働契約は、重要な雇用形態の一つであり、現代の企業経営において多方面にわたるコンプライアンス上の問題に関係します。使用者は、この種の契約の締結及び履行にあたり、『労働契約法』の関連規定を厳格に遵守しなければならず、違反した場合は法的責任を問われ、経済的賠償責任を負う可能性があります。使用者は、雇用方針の合法性と合理性を確保することで、労働者の権利を保障するとともに、自らの合法的な権益を守るべきです。以下に、Q&A形式により、無固定期間労働契約に関連するコンプライアンス上の問題について解説いたします。

 

質問1：無固定期間労働契約の概念はどのようなものですか。

回答：無固定期間労働契約とは、使用者と労働者が終了時期を定めないことを約定した労働契約のことです。

 

質問2：無固定期間労働契約の締結条件は何ですか。

回答：最も一般的な条……

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