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概要

人的資源社会保障部は2025年9月4日に、「企業による競業避止コンプライアンスガイドライン」（以下「ガイドライン」という）を発布した。従来は、競業避止を実施する際の根拠は「労働契約法」及び関連する労働紛争司法解釈であった。「ガイドライン」は、競業避止制度の足りない部分を補完するものである。本文では、「ガイドライン」における核心的条項を解説し、企業が必要性と合理性の原則に基づき競業避止義務を適正に実施するための一助としていただきたい。

 

本文

「ガイドライン」によると、競業避止とは企業が営業秘密の保持義務を負う労働者との間で、労働契約の解除又は終了後の一定期間内において、当該労働者は自社が生産し又は取り扱う同種製品、従事する同種業務と競合関係にある他社で勤務してはならず、また自ら同種製品を生産し又は取り扱い、同種業務に従事してもならないと約定することをいう……

董紅軍