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要旨：従業員の病気休暇管理は、企業の労務コンプライアンスにおける「典型的な落とし穴」です。従業員が病気休暇を不正に取得したり、虚偽の診断書を提出したりするケースは少なくありません。企業の対応が不十分な場合、労働仲裁に発展する可能性もあります。本稿では、病気休暇に関するコンプライアンスのポイントに焦点を当て、実務経験を踏まえたガイドを企業向けにご提供いたします。

 

1、病気休暇管理に関する規定のまとめ

結論：従業員が罹病し、医療期間中である場合、深セン市の使用者は、従業員本人の正常な勤務時間の賃金の60％以上を病気休暇中の賃金として支払うべきであり、かつその金額は深セン市の最低賃金の80％を下回ってはいけません。医療期間とは、従業員が病気又は業務外の原因によるケガのため就業を停止して治療・休養する期間を指し、この期間中に労働契約を解除することはできません。ただし、医療……

車衛東