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――司法裁判例を踏まえた法的リスクの検討と対応策の解説

中国において、「個人情報保護法」の本格的な施行が進むにつれ、個人情報保護は企業コンプライアンス体制構築において欠かせない中核的な課題となった。人事管理プロセスは従業員の採用や入社、在職管理、退職に至る全サイクルにわたり、膨大な個人情報の収集・保存・利用・移転・削除を伴う。法令遵守を前提としつつ、効率的な人事管理を実践し、従業員や求職者の個人情報に関する権利を十分に保護することは、企業経営者、特に人事部門及び法務コンプライアンス部門が直面せざるを得ない重要な課題である。本稿では、実務的な観点から、司法裁判例を踏まえつつ、人事管理の各段階における個人情報保護のコンプライアンス要点を明確に整理し、体制構築の考え方を提示する。

 

一、人事労務管理と個人情報保護：裁判例から見る法的リスク

1.事案の概要原告である……

張イ民