会員専用

姚敏さんは外資系食品S公司で管理部経理（マネージャー）の職にあり、労働契約は1年ごと更新するという契約形式だった。S公司が労働組合を設立した際、姚さんは3年任期で労働組合の主席に就任した。姚さんと会社の労働契約が2007年度に満了した際、会社は姚さんと契約を更新しなかったが、姚さんは引き続き会社に出勤していた。姚さんの労働組合主席としての任期が満了する1か月前、会社は姚さんに書面通知を送りつけた。その内容は次の通りだ。「本来であれば、労働契約はすでに期間満了しているが、あなたが当社の労働組合主席であることから、『工会法』の規定に基づき、労働契約はあなたの労働組合主席の任期満了の日まで順延する。又、当社は当該労働契約を更新しないため、労働契約はその日をもって終了する」。1か月後、会社は姚さんとの労働契約を終了させた。

姚敏さんが労働組合主席兼任を理由に、労働契約終了後に労働組合の規定に基づ……

立花　聡